Социальный проект - бесплатные юридические консультации UaPravo.com В нашей жизни правда всегда торжествует,
но жизни часто не хватает.
                               С. Эйзенштейн
Социальный проект, юридические консультации UaPravo.com

2 марта 2009г. директор филиала зачитал предупреждение о том, что 5 мая 2009г. в связи с сокращением я буду уволен.

Вопрос:

2 марта 2009г. директор филиала зачитал предупреждение о том, что 5 мая 2009г. в связи с сокращением я буду уволен.  Я подписал это предупреждение, но до сегодняшнего числа 18.05.2009г. я не получил ни задолженность по заработной плате с 01.01.2009 по 05.05.2009, ни расчетные, ни трудовую книжку. Самого приказа и письменного уведомления о положенных мне суммах при расчете я не видел. Посоветуйте, пожалуйста, что мне делать?

Ответ:

В соответствии с положениями КЗоТ руководитель предприятия обязан произвести расчет работника при увольнении и выдать трудовую книжку в день увольнения, если работника не было на работе, то в другой день по договоренности. Если Вас письменно не известили о том, что Вам необходимо прийти на предприятие и получить трудовую книжку и расчет, Вы имеете право подать иск в суд и истребовать от предприятия, кроме положенных сумм расчета при увольнении, еще и Ваш средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.




 
Рубрики:
Реклама: