Социальный проект - бесплатные юридические консультации UaPravo.com В нашей жизни правда всегда торжествует,
но жизни часто не хватает.
                               С. Эйзенштейн
Социальный проект, юридические консультации UaPravo.com
Вопрос:

Добрый день! Я - сокращаемое лицо. Краткая предистория. Существует 2 отдела (А и В)- со своими структурами и менеджерами во главе. 30.04.09 меня, менеджера отдела В, ознакамливают с приказом, согласно которого: 1. С 01.07.09 эти два отдела объединяются, создается Новый отдел с соответствующей структурой во главе с менеджером. 2. Исключают из структуры предприятия отдел В (мой отдел) 3. Исключают из отдела В должность менеджера (мою). 4. Уведомляют меня под роспись о структурных изменениях и высвобождении с должности 5.Водят в ШР Нового отдела штатные единицы ( с 01.07.09). Мне предлагается должность уборщика помещения - единственная существующая вакансия на 30.04.09. Я отказываюсь под роспись. Закон вроде по всем пунктам соблюден, ЦЗ о плановом сокращении уведомлен. На сегодняшний день я еще не уволена, так как нахожусь на больничном. На протяжении 2 месяцев со дня выхода приказа все возникающие вакансии на предприятии быстренько удалялись из штатного расписания, дабы мне не предлагать. Сейчас генеральный директор настаивает на создании Нового отдела, задним числом, то есть согласно приказа с 01.07.09. Вот здесь и возникают разногласия: 1. ОК считает некорректным сам приказ (подпись под приказом от 30.04.09 гендиректора и юриста), так как в нем не идет речь об исключении из структуры отдела А и сокращении должности менеджера отдела А (по аналогии с моим отделом и моей должностью), и вытекающими отсюда действиями согласно ст.42 (преимущественное оставление на работе). Я являюсь семейной, у меня 2 детей до 14 лет, работаю на предприятии 3 года. Другой претендент - разведена (доказательства не предоставлены), 1 ребенок, работает на предприятии 1.5 года, получает алименты, является человеком гендиректора. Далее, ОК считает, что должность менеджера вновь создаваемого отдела является вакансией и должна мне, еще не уволенной, быть озвучена как вакансия. ОК ссылается на консультации юристов в ЦЗ. 2. Юрист предприятия, ссылаясь на консультации в инспекции по труду, считает нормальным создание нового подразделения и ПЕРЕВОДЕ на должность менеджера этого отдела менеджера отдела А (который вливается как и мой отдел в структуру нового отдела). Эти противоречия являются результатом того, что по прошествии недели с 01.07.09 Новый отдел еще не создан, никто не хочет брать на себя ответственность, понимая хлипкость ситуации и боясь штрафов. Кто прав?

Ирина Д.

Ответ:

На предприятии была сокращена Ваша  должность. Вас под роспись известили об увольнении 01.07.09.  Центр занятости извещен о Вашем сокращении. Вас обязаны уволить 01.07.09 и оплатить больничный лист.  ОК не может предлагать вакансию уволенному работнику, но если  администрация будет проводить набор людей аналогичной квалификации, Вы имеете преимущественное право  на повторное принятие на работу.

Вопрос:

Собираюсь продать комнату в коммунальной квартире. При этом должно получить согласие владельцев других комнат нотариально. Каким документом могу узнать имена владельцев?

Наталья

Ответ:
Ваши соседи по комунальной квартире вписаны техпаспорт.
Вопрос:

Я имею постоянное место работы, а так же являюсь ЧП (единый налог). Какой смысл имеет доплата согласно постановлению 366 от 14. 04. 09 для меня если мой работодатель оплачивает мое пенсионное страхование, а также имеют место отчисления с моей заработной платы? Могу ли я обратиться в суд з "Позовом щодо незаконності Постанови КМУ № 366 "? В какой суд обращаться? Заранее спасибо.

Мария

Ответ:

На сегодня постановление КМУ №366 имеет законную силу и подлежит выполнению. Но остается открытым вопрос  по поводу доплаты в ПФ страховых взносов предпринимателями, которые имеют основное место работы. Управления ПФ на местах не могут предоставить обоснованного ответа. Законность того или иного нормативного акта устанавливает Конституционный суд Украины. Вы можете только обжаловать в административном суде  действия ПФ по поводу пени и штрафа за недоплату страхового взноса.  

Вопрос:

Здравствуйте у меня такой вопрос. Как подавать в суд на возмещение других затрат так как экспертная оценка которую делали мы сами не совпадает с экспертами страховой компании.Страховики не оплачивают и др. затраты (частный эксперт , бензин на поездки по поводу ДТП мы находимся в др. городе) ну время и нервы. В нас въехала барыня на джипе в Киеве, прошел месяц все документы которые мы могли сделать мы сделали в течении недели, с ее стороны - не берет трубку, а требуется постановление суда и др. от нее документы. Какое заявление и в какой суд лучше подавать. спасибо

Тамара

Ответ:

Если страховая компания затягивает рассмотрение дела о возмещении, необходимо направить письменную претензию руководителю страховой компании и параллельно иск (о взыскании страхового возмещения) в местный суд по месту нахождения страховой компании со ссылкой на то, что претензия уже была направлена в страховую компанию.

Вопрос:

Скажите, пожалуйста, каким образом и с помощью каких документов, кроме справки из ЖЭКа (возможности взять такую справку нет)можна доказать то, что отец не принимает участия в воспитании дочери? Я пытаюсь получить дополнительный социальный отпуск.Требуют справку из ЖЭКа, хотя Мінпраці утверждает, что: "Пред’явлення лише довідки з ЖЕКу про те, що дитина проживає разом з матір’ю, не дає достатніх підстав стверджувати, що батько не бере участі у її вихованні". Как поступить? Можно ли обойтись без этой справки? Работаю уже три года, дополнительный отпуск не брала ни разу. Справку требуют за каждый год (начиная с 2006) отдельно. Отца дочка действительно не видит 13 лет (живём в разных населённых пунктах, у него с 1996 г. другая семья. Как быть, подскажите? Спасибо.

Наталья

Ответ:

Для отримання додаткової соціальної відпустки жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, має подати: копію свідоцтва про народження дитини і довідку органів запису актів громадянського стану про підстави внесення до книги записів народжень відомостей про батька дитини; жінка, яка є вдовою, - копію свідоцтва про народження дитини та копії свідоцтва про укладення шлюбу та свідоцтва про смерть чоловіка.

Законодавством не передбачено, які саме документи має подати жінка, яка виховує дитину без батька (в тому числі і розлучена жінка, і жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не всиновлена).

Питання виховання батьками дитини визначено Сімейним кодексом України.

Згідно зі ст. 157 цього Кодексу питання виховання дитини вирішується батьками спільно. Той з батьків, хто проживає окремо від дитини, зобов'язаний брати участь у її вихованні і має право на особисте спілкування з нею. Батьки мають право укласти договір щодо здійснення батьківських прав та виконання обов'язків тим з них, хто проживає окремо від дитини.

Як передбачено ст. 158 Сімейного кодексу України, за заявою матері, батька дитини орган опіки та піклування визначає способи участі у вихованні дитини та спілкування з нею того з батьків, хто проживає окремо від неї. Рішення про це орган опіки та піклування ухвалює на підставі вивчення умов життя батьків, їхнього ставлення до дитини, інших обставин, що мають істотне значення.

З урахуванням зазначеного для підтвердження факту, що батько не бере участі у вихованні дитини, можуть бути пред'явлені, наприклад, довідка з ЖЕКу про реєстрацію особи за місцем проживання, ухвала суду або постанова слідчого про розшук відповідача у справі за позовом про стягнення аліментів, рішення суду про позбавлення відповідача батьківських прав, рішення органів опіки та піклування або суду про відсутність участі батька у вихованні дитини тощо.

Страницы: Предыдущая  1  ...  1091  1092  1093  1094  1095  1096  1097  1098  1099  1100  Следующая 
Рубрики:
Реклама: