Может ли работодатель устанавливать испитательний срок 3 месяца в приказе о принятии на работу для одинокой матери с ребенком до 14 лет

В соответствии со ст. 26 КЗоТ срок испытания не может превышать 3 месяцев, в отдельных случаях (по согласованию с профсоюзами) – 6 месяцев, а при приеме на работу рабочих испытательный срок не может быть более 1 месяца.

Испытательный срок не устанавливается для:

• Несовершеннолетних.
• Лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной службы.
• Молодых рабочих, окончивших профессионально технические учреждения.
• Молодых рабочих по окончании высших учебных заведений.
• Инвалидов.
• Сезонных и временных работников.
• При переводе на другое предприятие.

В том случае, когда в течение испытательного срока установлено несоответствие работника требованиям, достаточным для  выполнения работы, на которую он принят, собственник в течение испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор.