Социальный проект - бесплатные юридические консультации UaPravo.com В нашей жизни правда всегда торжествует,
но жизни часто не хватает.
                               С. Эйзенштейн
Социальный проект, юридические консультации UaPravo.com

Может ли работодатель устанавливать испитательний срок 3 месяца в приказе о принятии на работу для одинокой матери с ребенком до 14 лет

Вопрос:
Может ли работодатель устанавливать испитательний срок 3 месяца в приказе о принятии на работу для одинокой матери с ребенком до 14 лет,которая была принята на конкурсной основе (2 недели),а потом уволить в связи непрохождением испитания за 2 два дня до окончания срока ипитания
Ответ:

В соответствии со ст. 26 КЗоТ срок испытания не может превышать 3 месяцев, в отдельных случаях (по согласованию с профсоюзами) – 6 месяцев, а при приеме на работу рабочих испытательный срок не может быть более 1 месяца.

Испытательный срок не устанавливается для:

  • Несовершеннолетних.
  • Лиц, уволенных в запас с воинской или альтернативной службы.
  • Молодых рабочих, окончивших профессионально технические учреждения.
  • Молодых рабочих по окончании высших учебных заведений.
  • Инвалидов.
  • Сезонных и временных работников.
  • При переводе на другое предприятие.

В том случае, когда в течение испытательного срока установлено несоответствие работника требованиям, достаточным для  выполнения работы, на которую он принят, собственник в течение испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор.

Рубрики:
Реклама: