![]() ![]() ![]() Может ли работодатель устанавливать испитательний срок 3 месяца в приказе о принятии на работу для одинокой матери с ребенком до 14 летВопрос:
Может ли работодатель устанавливать испитательний срок 3 месяца в приказе о принятии на работу для одинокой матери с ребенком до 14 лет,которая была принята на конкурсной основе (2 недели),а потом уволить в связи непрохождением испитания за 2 два дня до окончания срока ипитания
Ответ:
В соответствии со ст. 26 КЗоТ срок испытания не может превышать 3 месяцев, в отдельных случаях (по согласованию с профсоюзами) – 6 месяцев, а при приеме на работу рабочих испытательный срок не может быть более 1 месяца. Испытательный срок не устанавливается для:
В том случае, когда в течение испытательного срока установлено несоответствие работника требованиям, достаточным для выполнения работы, на которую он принят, собственник в течение испытательного срока вправе расторгнуть трудовой договор.
Рубрики:
Социальные льготы и выплаты | Наследство | Земельные вопросы | Трудовые отношения | Семейные споры | Отношения с банком | Авторское право | Жилищные споры | Алименты | ДТП, ГАИ | Недвижимость | Ваши права
Реклама:
|