Социальный проект - бесплатные юридические консультации UaPravo.com В нашей жизни правда всегда торжествует,
но жизни часто не хватает.
                               С. Эйзенштейн
Социальный проект, юридические консультации UaPravo.com

Невикористана щорічна відпустка за попередні роки роботи

Вопрос:
У меня осталось не использованными 2 отпуска за период работы с 2006 по 2007 год, и с 2007 г по 2008 год. Директор отказывает мне в предоставлении моих отпусков за указанные периоды работы. Он утверждает, что я буду иметь возможность их использовать лишь в случае моего увольнения. В отпуск на 24 календарных дня сейчас я могу уйти лишь за период работы с января 2009 по январь 2010 года. А как быть с днями отпуска, которые мне не были предоставлены ранее? Законно ли руководитель отказывает мне в предоставлении неиспользованных отпусков?
Ответ:

У відповідності до положень Трудового кодексу та ЗУ Про відпустки щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. Але черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) і доводиться до відома всіх працівників.

Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

Разом з цим, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року.

Таким чином, керівник Вашого підприємства грубо порушує трудове законодавство України.

Рубрики:
Реклама: Информация где купить саженцы ивы тут. . Адрес крупнейшей типографии 112 в спб: типографии в спб адреса www.biznes-print.ru.