Социальный проект - бесплатные юридические консультации UaPravo.com В нашей жизни правда всегда торжествует,
но жизни часто не хватает.
                               С. Эйзенштейн
Социальный проект, юридические консультации UaPravo.com

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Вопрос:
Я работаю на частном предприятии. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в феврале 2011г. Хочу выйти на работу, а меня не берут, мотивируя тем, что не могут уволить человека, временно занимающего мою должность. Говорят, что могут взять меня на работу только когда ребенку исполнится 3 года. Имеют ли они право меня не брать на работу? Каким образом они могут уволить человека, занимающего мою должность?
Ответ:

В соответствии с трудовым законодательством за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохраняется рабочее место на постоянной основе. В этот период руководитель предприятия может взять на это рабочее место другого работника, но только на срок отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (в приказе на прием такого работника обязательно указывается, что он принимается, например, с 01 марта 2009 года на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой И.И.  по день фактического выхода Ивановой И.И. на работу). В случае Вашего решения выйти на работу во время этого отпуска, человек, который временно занимал Вашу должность автоматически увольняется, так как с ним был оформлен срочный трудовой договор.

Обращаю Ваше внимание, что как только Вы во время отпуска по уходу за ребенком приступаете к работе, Вы теряете право получать "детские". Чтобы не потерять выплату "детских" Вам необходимо выйти на работу на 0,9 ставки, в таком случае сохраняется право на "детские" при получении зарплаты.


Рубрики:
Реклама: Описание замена штатной магнитолы Харьков тут. . Детальное описание справка форма 070 у для получения путевки у нас на сайте. . Косметика корейская оптом владивосток купить корейскую косметику в городе владивосток.