- разрыв трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа на основаниях и в порядке, предусмотренных законодательством. У. с р. по и. с. возможно в случаях: ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия или сокращения численности или штата работников; несоответствия работника занимаемой должности; систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, положенных на него трудовым договором, и т.п..