|
|
Практикумы
Порушення права на презумпцію невинуватості в трудових правовідносинах.
Типові ситуації порушення права |
Найбільш часто громадяни звертаються в суд з позовними заявами про поновлення на
роботі, про зняття дисциплінарного стягнення. Порушення здобувають систематичний характер. До
них відносяться:
- звільнення особи з роботи, за іншою ніж притягнення до кримінальної відповідальності
підставою (власне бажання та ін.), включаючи примушення особи звільнитися за власним бажанням,
коли вирок не набув законної сили;
- необґрунтоване звільнення особи з роботи на підставі факту порушення кримінальної справи без
наявності обвинувального вироку суду, що набрав законної сили.
- звільнення особи з роботи, коли вирок набув законної сили, однак, вже відбула термін
ув'язнення і залишилося на свободі;
- звільнення особи з роботи на підставі винесеного судом обвинувального вироку, що вступив в
законну силу, при умові застосування до особи покарання, яке за природою не перешкоджає
нормальному виконанню особою трудових обов'язків (наприклад: виправні роботи за місцем праці;
умовне засудження, або засудження з відстрочкою виконання вироку суду).
 Процедури та умови застосування права
 Процедури реагування на порушення права
|
|
|
|
|
