За підтримки Фонду прав людини Міністерства закордонних справ Сполученого Королівства та порталу UaPravo.com - Бесплатные Юридические Консультации
  Социальный проект - бесплатные юридические консультации. Мы подскажем вам в юридических вопросах и поможем составить исковое заявление
ГлавнаяПоискПомощьМетодики   Учебный практикум   Путеводитель   Документы   Судебная практикаУкраинский Русский
 
Присылайте ваши замечания и пожеланияБиблиотека   Словарь   Ресурсы интернет
  Методика   

Право на презумпцію невинуватості  Право на презумпцію невинуватості

 
Практикумы
Порушення права на презумпцію невинуватості в трудових правовідносинах.
Типові ситуації порушення права

Найбільш часто громадяни звертаються в суд з позовними заявами про поновлення на роботі, про зняття дисциплінарного стягнення. Порушення здобувають систематичний характер. До них відносяться:

  • звільнення особи з роботи, за іншою ніж притягнення до кримінальної відповідальності підставою (власне бажання та ін.), включаючи примушення особи звільнитися за власним бажанням, коли вирок не набув законної сили;
  • необґрунтоване звільнення особи з роботи на підставі факту порушення кримінальної справи без наявності обвинувального вироку суду, що набрав законної сили.
  • звільнення особи з роботи, коли вирок набув законної сили, однак, вже відбула термін ув'язнення і залишилося на свободі;
  • звільнення особи з роботи на підставі винесеного судом обвинувального вироку, що вступив в законну силу, при умові застосування до особи покарання, яке за природою не перешкоджає нормальному виконанню особою трудових обов'язків (наприклад: виправні роботи за місцем праці; умовне засудження, або засудження з відстрочкою виконання вироку суду).

Процедури та умови застосування права  Процедури та умови застосування права
Процедури реагування на порушення права  Процедури реагування на порушення права