За підтримки Фонду прав людини Міністерства закордонних справ Сполученого Королівства та порталу UaPravo.com - Бесплатные Юридические Консультации
  Социальный проект - бесплатные юридические консультации. Мы подскажем вам в юридических вопросах и поможем составить исковое заявление
ГлавнаяПоискПомощьМетодики   Учебный практикум   Путеводитель   Документы   Судебная практикаУкраинский Русский
 
Присылайте ваши замечания и пожеланияБиблиотека   Словарь   Ресурсы интернет
  Методика   

Право на презумпцію невинуватості  Право на презумпцію невинуватості

 
Практикумы
Порушення права на презумпцію невинуватості в трудових правовідносинах.
Процедури реагування на порушення права

Згідно ст. 233 КЗпП України у справах про звільнення працівник може звернутися до районного (міського) суду у місячний термін із дня вручення йому копії наказу про звільнення, або з дня видачі йому трудової книжки. У районних (міських) судах розглядаються трудові спори за позовами працівників про поновлення на роботі, незалежно від підстав припинення трудового договору, а також про виплату заробітної плати за час вимушеного прогулу (ст. 232 КЗпП України). Тому при подачі заяви до суду необхідно виходити з загальних правил позовного провадження.

Згідно зі ст. 137 ЦПК України позовна заява подається до суду в письмовій формі.

Позовна заява повинна містити у собі:

  • назву суду, до якого подається заява;
  • точну назву позивача і відповідача, їх місце проживання або знаходження, а також назву представника позивача, коли позовна заява подається представником;
  • зміст позовних вимог;
  • виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги;
  • зазначення доказів, що стверджують позов;
  • зазначення ціни покликаю;
  • підпис позивача або його представника з зазначенням години подання заяви.

До позовної заяви додаються письмові докази, а якщо позовна заява подається представником позивача - також довіреність чи інший документ, що стверджує повноваження представника.

При поновленні особи на роботі внаслідок незаконного звільнення необхідно також вимагати стягнення суми заробітної плати за час вимушеного прогулу. У випадку відмови у виплаті зазначених сум громадянин може звернутися до суду для примусового їх стягнення. Безумовно краще відразу з поданням позову про поновлення на роботі вимагати і стягнення вказаних сум. Причому суд у таких випадках може за вимогою позивача накласти арешт на розрахунковий рахунок організації для забезпечення перерахування коштів на рахунок позивача.

При зверненні до суду про поновлення на роботі й оплаті за час змушеного прогулу можна скористатися слідуючими формами заяв (дивися Позовну заяву про поновлення на роботі і оплаті за час вимушеного прогулу, Позовну заяву про зняття дисциплінарного стягнення, Позовна заява про стягнення заробітної плати).


Типові ситуації порушення права  Типові ситуації порушення права
Судова та позасудова практика  Судова та позасудова практика