З якого моменту особа вважається винуватою у здійсненні злочину і коли на цій
підставі її можна звільнити з роботи?
Виходячи з принципу презумпції невинуватості особа вважається невинуватою
у скоєнні злочину доти, поки її вина не буде доведена у встановленому законом порядку рішенням
суду, що вступив в законну силу. Це значить, що людина тільки тоді може бути названа злочинцем,
коли є вирок суду, причому вирок обвинувальний. Ні порушення кримінальної справи, ні будь-які
інші дії органів дізнання, слідства, прокуратури і суду не сприяють визнанню особи такою, що
скоїла злочин. Це означає, що звільнення особи на підставі порушення кримінальної справи є
незаконним і порушує законні права і інтереси громадянина. Власник підприємства, установи,
організації, або уповноважений їм орган, або просто фізична особа не вправі звільнити працівника
на такій підставі, а звільнені працівники підлягають поновленню на роботі. Крім того, за такі дії
власник може нести кримінальну, адміністративну, дисциплінарну та цивільно-правову
відповідальність і зобов'язаний відшкодувати збиток, заподіяний працівнику.
З якого моменту можливе звільнення працівника на підставі вступу вироку в
законну силу?
Як тільки вирок набув законної сили особа визнається винною у скоєнні
злочину. Однак суд або суддя не зобов'язані повідомляти про це власника підприємства (установи,
організації і т.д.), тому що це не є їх обов'язком. Як правило така інформація доходить до
власника неофіційним шляхом (телефон, факс і т.д.). Безумовно це проблема, оскільки не виключає
помилки як з боку власника так і з боку суду. Дане питання нажаль залишається не врегульованим
остаточно в законодавстві.
У яких випадках при винесенні обвинувального вироку не можна звільнити
людину з її роботи?
Звільнити особу можна лише у випадку призначення покарання за злочин у вигляді позбавлення
волі. Кодекс законів про працю України передбачає випадки, коли винесено обвинувальний вирок,
однак особу неможливо звільнити. Це має місце у випадку коли відносно особи:
