Право на работу (ст. 43 Конституции Украины) – означает
право лица зарабатывать себе на жизнь работой, которую оно свободно избирает или на которую
свободно соглашается. В Украине государство гарантирует равные возможности в выборе профессии и
рода трудовой деятельности. В соответствии с этим важным положением государство обязуется
осуществлять программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров,
а также защищать право на своевременное получение вознаграждения за работу.
Презумпция невиновности (презумпция – лат. praesumptio, от praesumo –
предусматриваю, угадываю) – правовой принцип, по которому относительно лица, подозреваемого в
совершении преступления, допускается невиновность до того времени, пока его вина не будет
доказана в порядке, предусмотренном законодательством, и установлена приговором суда, вступившим
в законную силу.
Приговор - решение, вынесенное судом в результате судебного
разбирательства уголовного дела которое содержите вывод о виновности или невиновности подсудимого
в совершении преступления и о применении или неприменении к нему уголовного наказания.
Оправдательный приговор – выносится в случаях, если не установлено событие
преступления, если в действии подсудимого нет состава преступления, а также, если не доказано
участие подсудимого в совершении преступления.
Вина – психическое отношение лица к осуществляемым им противоправных
действий (деяний) и их последствий. Выступает в форме умысла (прямого или косвенного) и
неосторожности (небрежности и самоуверенности).
Увольнение с работы по инициативе собственника – разрыв трудового договора
по инициативе собственника или уполномоченного им органа на основаниях и в порядке,
предусмотренных законодательством. У. с р. по и. с. возможно в случаях: ликвидации, реорганизации
или перепрофилирования предприятия или сокращения численности или штата работников;
несоответствия работника занимаемой должности; систематического невыполнения работником без
уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, и т.п..
Работодатель – собственник или уполномоченный им орган, наделенный
правом приема на работу и увольнение с работы в соответствии с законодательством.
Должностное лицо – особая категория служащих государственных и
общественных органов, учреждений, организаций, предприятий, которые занимают постоянно или
временно, по назначению, выборном или в другом установленном порядке предусмотренные штатным
расписанием должности и правомочные осуществлять юридически значимые действия, направленные на
установление, изменение или прекращение правовых отношений. Содержание и объем таких действий
разные и определяются занимаемой должностью. В границах своей компетенции одни Д. л. имеют право
назначения (приема) на работу и увольнения, издания правовых актов, другие являются
распорядителями кредитов, могут применять относительно подчиненных, вместе или по согласованию с
профкомом, мероприятия поощрения, а по необходимости – дисциплинарного влияния.
Трудовые споры – разногласия, которые возникают между работниками, с одной
стороны, и собственником или уполномоченным им органом – с другой, по вопросам, связанным с
применением трудового законодательства или установлением условий работы.
Трудовой договор – соглашение между работником и собственником
предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, в соответствии с которым
работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, подчиняться внутреннему
трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и
обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством
о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ Украины).
