За підтримки Фонду прав людини Міністерства закордонних справ Сполученого Королівства та порталу UaPravo.com - Бесплатные Юридические Консультации
  Социальный проект - бесплатные юридические консультации. Мы подскажем вам в юридических вопросах и поможем составить исковое заявление
ГлавнаяПоискПомощьМетодики   Учебный практикум   Путеводитель   Документы   Судебная практикаУкраинский Русский
 
Присылайте ваши замечания и пожеланияБиблиотека   Словарь   Ресурсы интернет
  Методика   

Право на презумпцию невиновности  Право на презумпцию невиновности

 
Практикумы
Нарушение права на презумпцию невиновности в трудовых правоотношениях.
Общие определения

п.7 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины

“Основаниями для прекращения трудового договора является: 7) обретение законной силы приговором суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки выполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту роботы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной работы”.

п. 8 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор к окончанию срока его действия может быть расторгнут собственником или уполномоченным ним органом лишь в случаях: 8) совершения по месту работы разворовывания (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившего в законную силу, постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мероприятий общественного влияния

ст. 6 Закона Украины “О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда” от 01.12.1994 г.

“Гражданин, уволенный с работы (должности) в связи с незаконным осуждением или отстраненный от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, может быть возобновлен на бывшей работе (должности), а в случае невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие других предусмотренных законом оснований, которые препятствуют восстановлению на работе (должности) — ему может быть предоставлена государственной службой занятости другая подходящая работа. Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня обращения, если оно поступило на протяжении трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора или вынесение постановления (решения) о прекращении уголовного дела из-за отсутствия события преступления, отсутствием в действии состава преступления или недоказанностью участия обвиняемого в совершении преступления.

В случаях, указанных в части первой этой статьи, запись об увольнении с работы (должности), сделанная в трудовой книжке, признается недействительной. На требование гражданина собственник или уполномоченный им орган в трехдневный срок выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, которая признана недействительной”.


Перечень нормативно-правовых актов  Перечень нормативно-правовых актов
Процедуры и условия применения права  Процедуры и условия применения права