п.7 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины
“Основаниями для прекращения трудового договора
является: 7) обретение законной силы приговором суда, которым работник осужден (кроме случаев
условного осуждения и отсрочки выполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не
по месту роботы или к другому наказанию, которое исключает возможность продолжения данной
работы”.
п. 8 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины
“Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
а также срочный трудовой договор к окончанию срока его действия может быть расторгнут
собственником или уполномоченным ним органом лишь в случаях: 8) совершения по месту работы
разворовывания (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда,
вступившего в законную силу, постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение
административного взыскания или применения мероприятий общественного влияния”
ст. 6 Закона Украины “О порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину
незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда” от
01.12.1994 г.
“Гражданин, уволенный с работы (должности) в связи с незаконным осуждением
или отстраненный от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности,
может быть возобновлен на бывшей работе (должности), а в случае невозможности этого (ликвидация
предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие других
предусмотренных законом оснований, которые препятствуют восстановлению на работе (должности) —
ему может быть предоставлена государственной службой занятости другая подходящая работа. Работа
(должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня обращения, если оно
поступило на протяжении трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного
приговора или вынесение постановления (решения) о прекращении уголовного дела из-за отсутствия
события преступления, отсутствием в действии состава преступления или недоказанностью участия
обвиняемого в совершении преступления.
В случаях, указанных в части первой этой статьи, запись об увольнении с работы
(должности), сделанная в трудовой книжке, признается недействительной. На требование гражданина
собственник или уполномоченный им орган в трехдневный срок выдает ему дубликат трудовой книжки
без записи, которая признана недействительной”.
