За підтримки Фонду прав людини Міністерства закордонних справ Сполученого Королівства та порталу UaPravo.com - Бесплатные Юридические Консультации
  Социальный проект - бесплатные юридические консультации. Мы подскажем вам в юридических вопросах и поможем составить исковое заявление
ГлавнаяПоискПомощьМетодики   Учебный практикум   Путеводитель   Документы   Судебная практикаУкраинский Русский
 
Присылайте ваши замечания и пожеланияБиблиотека   Словарь   Ресурсы интернет
  Методика   

Право на презумпцию невиновности  Право на презумпцию невиновности

 
Практикумы
Нарушение права на презумпцию невиновности в трудовых правоотношениях.
Процедуры реагирования на нарушение права

Согласно ст. 233 КЗоТ Украины в делах об увольнении работник может обратиться в районного (городского) суда в месячный срок из дня вручения нему копии приказа об увольнении, или со дня выдачи нему трудовой книжки. В районных (городских) судах рассматриваются трудовые споры за исками работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, а также о выплате заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 232 КЗоТ Украины). Поэтому при подаче заявления к суду необходимо выходить из общих правил искового проведения.

Согласно с ст. 137 ГПК Украины исковое заявление подается в суд в письменной форме.

Исковое заявление должно содержать в себе:

  • название суда, к которого подается заявление;
  • точное название истца и ответчика, их местожительство или нахождение, а также название представителя истца, если исковое заявление подается представителем;
  • содержание исковых требований;
  • изложение обстоятельств, какими истец обосновывается свои требования;
  • указание доказательств, которые утверждают иск;
  • указание цены покликаю;
  • подпись истца или его представителя с указанием часа представление заявления.

К исковому заявлению прибавляются письменные доказательства, а если исковое заявление подается представителем истца - также доверенность или другой документ, который утверждает полномочие представителя.

При возобновлении лица на работе вследствие незаконного увольнения необходимо также требовать взыскания суммы заработной платы за время вынужденного прогула. В случае отказа в выплате указанных сумм гражданин может обратиться в суд для принудительного их взыскания. Безусловно лучшее сразу с представлением иска о восстановлении на работе требовать и взыскание указанных сумм. Причем суд в таких случаях может по требованию истца наложить арест на расчетный счет организации для обеспечения перечисления средств на счет истца.

При обращении к суду о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула можно воспользоваться слідуючими формами заявлений (смотри Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания, Исковое заявление о взыскании заработной платы).

 

В __________районный (городской) суд

__________________________ области

(Автономной Республики Крым)

Истец: ________________________

(Ф.И.О., адреса)

Ответчик:__________________________

(наименование, адреса)

Третье лицо:____________________

(Ф.И.О.)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

Я работал(а)_____________________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в)_____________________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

с _______________ года по _______________________________________________ года.

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

Приказом №_________ от ___________________________________________________________

(номер) (число, месяц, год)

я уволен(а) ____________________________________________________________________

(основание увольнение)

Увольнения считаю незаконной:______________________________________________________

(указать обстоятельства,

__________________________________________________________________________________


на основании которых истец считает увольнение неправомерным)

С __________________________________________________________ я не работаю.

(число, месяц, год)

На момент увольнения моя заработная плата составляла

Мой среднемесячный заработок _____________________________________________________.

В соответствия с ст. ст. 232, 233 КЗоТ Украины,

руководствуясь ст. ст. 4, 5 ГПК Украины,

прошу:

1. Восстановить меня на работе__________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) _____________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

2. Взыскать с ______________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации, учреждения)

в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с _____________________________

по день восстановления на работе _________________________________________________________

(число, месяц, год)

в сумме ______________________.

Прибавление:

  1. Копия приказа о приеме на работу.
  2. Копия приказа об увольнении.
  3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о даче согласия на увольнение лица.
  4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
  5. Копия искового заявления.

Подпись Дата

В __________________районный (городской) суд

__________________________________ области

Истец: _________________________

(Ф.И О., адреса)

Ответчик: ____________________________

(наименование организации,

_____________________________

предприятия, учреждения, адреса)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о снятии дисциплинарного взыскания

Я работаю в качестве____________________________________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в)_______________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения, организации)

с _____________ по _________________.

(число, месяц, год) (число, месяц, год)

Приказом № ___ от “_” _________ 200_ г. на меня

наложенный ___________________________________________________________________________

(вид дисциплинарного взыскания)

за ___________________________________________________________________________________

(характер нарушение трудовой дисциплины, изложенный в приказе)

Наложение дисциплинарного взыскания считаю необоснованным и незаконным ______________________________________________________________________________________

(указать мотивы)

Комиссия по трудовым спорам _________________________________________________________________

(наименование предприятия)


оставила мою жалобу на необоснованное наложение дисциплинарного взыскания без удовлетворения.

В соответствия с ст. ст. 150, 221, 228 КЗоТ Украины, руководствуясь статьями 4, 5 ГПК Украины,

прошу:

  1. Отменить наложенное на меня приказом № ______ от “___” _______ 200_г. дисциплинарное взыскание

в виде____________________________________________________________________________

2. У обоснования своих требований вызвать в суд свидетелей: ________________________________________

(Ф.И.О., адреса)

Прибавление:

1. Копии приказов о приеме на роботе и наложении взыскания.

2. Выписка из решения комиссии по трудовым спорам.

3. Копия искового заявления.

Подпись Дата

В _____________ районный

(городской) суд ______________ области

(Автономной Республики Крым)

Истец: __________________________

(Ф.И.О., адреса)

Ответчик: ____________________

(наименование организации, предприятия, учреждения, адреса)

Цена иска: ______________

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

о взыскании заработной платы

Я, ______________________, работаю (работал)____________________________________________

(должность, выполняемая работа)

на (в) __________________________________________________________________________________

(наименование предприятия, учреждения организации)

с “___” __________19_ г.

У нарушения закона мне не выплаченные следующие суммы__________________________________________


(указать, каких выплат лишенный истец (не выплаченная заработная плата, установленные надбавки за стаж

___________________________________________________________________________________________

работы, за наличие ученого звания и т.д.), что ли и если размер удержания был неправомерно

__________________________________________________________________________________________

удержанный из зарплаты, на основании что распоряжения и в чем его противоправность)

Комиссия по трудовым спорам мне отказала в удовлетворении моих требований.

Учитывая изложенное, в соответствия с ст. ст. 115, 116, 117 КЗоТ Украины ___________________________________________________________________________________________

(указать другие ст. КЗоТ Украины, которые подлежат применению в соответствующем случае или другой нормативный акт, который, по мнению истца, подлежит применению)

руководствуясь ст. ст. 4, 5 ГПК Украины,

прошу:

1. Взыскать с _______________________________________________________________________________

(наименование ответчика)

в мою пользу ___________________ грн.

2. В порядке подготовки дела вытребовать следующие документы: _____________________________________

Прибавление:

  1. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднюю заработную плату истца.
  2. Письменное обоснование надлежащей к взысканию, по мнению истца, суммы заработной платы, надбавки.
  3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
  4. Копия искового заявления.

Подпись Дата


Типичные ситуации нарушения права  Типичные ситуации нарушения права
Судебная и внесудебная практика  Судебная и внесудебная практика